Coéquipier IA
Clients
Des équipes qui ont arrêté de tout faire à la main.
ESN, cabinets de recrutement et équipes RH. Le point commun : elles délèguent le travail répétitif et gardent le temps pour les candidats.
3x
plus vite du brief à la shortlist
2x
de besoins traités à effectif constant
30%
de placements en plus
Un match en heures, pas en jours.
Balt qualifie chaque profil tout seul et associe les consultants aux besoins en temps réel. On atteint la bonne personne trois fois plus vite.
Antoine Guérin
Responsable de département · Leaf Ingénierie
Ça avance pendant qu’on dort.
Le matin, les candidats sont qualifiés et les consultants placés. On arrive, on n’a plus qu’à décider.
Christophe Beauvalet
Associé · 5OffShore
Nos consultants reviennent.
Quand la relation est aussi bien suivie, les gens reviennent. On compte 45 % de consultants en plus pour une deuxième mission.
Jolan Le Guillou
Responsable de département · Madeca
Nos données restent les nôtres.
C’était ma condition avant de signer. Hébergement en Europe, chaque accès révocable en un clic, et rien qui parte entraîner un modèle.
Laurent Thomas
Directeur général adjoint · Numeryx
Des profils toujours à jour.
Chaque nouvelle mission et formation met à jour les compétences du consultant toute seule. Les tenir à jour prend quatre fois moins de temps.
Jonathan Tessaro
Directeur associé · Primetis
Zéro intercontrat, trimestre après trimestre.
Dès qu’un consultant approche de la fin de mission, Balt le repositionne déjà. Notre banc est resté à zéro.
Julien Vissac
Directeur · Miles Group
Cinq fois plus de portée.
Listes, e-mails, séquences : ce qui prenait une matinée, Balt le fait en fond. La prospection prend cinq fois moins de temps.
Cédric Lopez
Business Engineer · Symetic
Un pipe dès le premier jour.
On a démarré à petite équipe, sans temps à perdre. Balt trouve les bons décideurs, et on en touche cinq fois plus chaque semaine.
Florian Poilbout
Co-fondateur · Tech4Kin
Enfin, un vrai renfort.
Je lui parle comme à un collègue. Chaque appel, e-mail et entretien s’enregistre tout seul dans la fiche : 100 % de l’historique candidat, au même endroit.
Julie Cloteaux
Chargée RH et recrutement · SPIE
Personne n’a été remplacé.
Ce sont mes recruteurs qui décident, toujours. Balt leur a repris l’administratif, et ils passent enfin leurs journées au téléphone.
Alexis Dardaine
Fondateur · DGTL Performance
Les candidats ne voient pas la différence.
On redoutait des messages génériques qui abîment la relation. Balt écrit avec nos mots, on relit avant l’envoi, et le taux de réponse a doublé.
Salomé Avisse
Associée gérante · Angles
Plus une seule relance oubliée.
Des séquences multicanal relancent chaque prospect au bon moment, dans une seule boîte, avec 94 % des contacts enrichis automatiquement.
Thomas Moniez
Ingénieur d’affaires · Ikos Consulting
Rentabilisé avant la fin du premier mois.
Je voulais voir le retour avant d’y croire. Un placement de plus dans le mois payait déjà l’année, et on en a signé trois.
Walyd Gargouri
Président fondateur · Alcantra
On n’a changé aucun outil.
Personne dans l’équipe n’a eu de logiciel à apprendre. Balt travaille dans notre messagerie et dans nos outils, et il tournait le jour même.
Pierre Demange
Président co-fondateur · WeUp Engineering
Ça tient à notre échelle.
On se demandait si un agent suivrait le volume d’un grand groupe. Il absorbe les besoins de plusieurs entités sans que rien ne se perde.
Rémi Noël
Ingénieur commercial · Thales
Choisissez un client pour voir comment Balt travaille pour lui
La prochaine équipe, c’est la vôtre.
Montrez-nous un de vos besoins en cours, on vous montre ce que Balt en fait.